工会是职工自愿结合的群众组织，会员是工会的主体，工会应当积极发动职工共同谋划工会工作，建立工会积极分子队伍，依靠积极分子开展工作。另外，一些基层项目工会由于工会专职干部配备不到位，而协调劳动关系的任务日益繁重，工会工作力量与工作任务的矛盾十分突出，更加迫切需要努力培养和建设一支宏大的工会积极分子队伍，依靠职工群众的力量推动工会工作。

工会积极分子的概念

工会积极分子，是指不脱离生产(工作)岗位，兼职从事工会工作的人员。主要包括以下两部分人员:一部分是指不脱离生产(工作)岗位的基层工会委员会、经费审查委员会、女职工委员会和各专门工作委员会委员;职代会各专门工作委员会(小组)成员、职工代表团(组)长、主持民主管理工作的职工代表。另一部分是指利用业余时间，在各项工会工作和活动中，由工会聘请经常来担负某项具体工作(活动)，热情为职工群众服务的会员，如文艺小分队成员、参与平等协商谈判的职工代表、企业劳动争议调解委员会委员等。

工会积极分子的特点

(一)业余性。即不脱离生产(工作)岗位，不占用生产(工作)时间或主要靠业余时间做工会工作。

(二)自愿性。即在其主观自愿的前提下从事工会工作，热心开展工会活动，热忱服务职工群众。

(三)信赖性。即受会员群众拥护，指工会积极分子是受会员群众拥护、被会员群众信赖的会员。工会组织的活力源泉来自会员群众，工会组织的各项工作，只有通过广大会员群众和积极分子的支持、参与，才能落到实处。

工会积极分子的选拔

工会积极分子的选拔即工会积极分子的产生方式。选拔工会积极分子必须坚持发扬民主、注重质量、本人自愿的原则。一般可通过群众推荐、会员自荐、组织聘请或邀请等方式，选拔适宜人员。工会积极分子应具备以下条件:(1)热爱工会工作;(2)密切联系群众，热心为群众办事，在群众中有一定的威信;(3)甘于奉献，有某方面的特长和爱好;(4)具有一定的组织能力、社交能力和活动能力。

工会积极分子的培养

工会积极分子的培养是指加强对工会积极分子的培训指导和任用，提高其素质，发挥其作用。通过培训指导，使工会积极分子熟悉工会工作基本知识、政策法规和业务技能，提高他们联系、服务职工的能力。对符合条件的工会积极分子可以培养成为专职工会干部，对工会积极分子中的优秀人员可以向党组织推优入党。

工会积极分子的管理

工会积极分子的管理是指对工会积极分子选拔、培养、任用、待遇、考核、奖励等项工作的统称。这是基层工会组织的一项重要工作，基层工会应有转入负责和分管这项工作，并不断健全各项制度和措施，以更好地发挥积极分子的作用。

工会积极分子队伍建设

加强工会积极分子队伍建设应着重抓好以下几项工作:

(一)政治上帮助提高。要教育工会积极分子认真用党的基本理论、基本路线、基本方针武装头脑，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观、树立远大的理想和无私奉献的精神，努力做好各项工作。

(二)业务上加强培训。要通过多种渠道、多种形式，对工会积极分子进行培训。不断提高他们的业务素质和工作能力。

(三)工作上重视支持。工会组织要重视和帮助他们妥善处理本职工作与工会工作的矛盾。在安排积极分子工作时，可本着“一人一事，一事多人”的原则，不要使他们兼职过多、负担过重。特别是当积极分子兼做工会工作与本职工作发生矛盾时，工会组织要出面与行政领导协商解决。

(四)生活上关心爱护。工会组织要经常了解工会积极分子在工作、生活方面的困难和问题，从本单位实际出发，积极与党政协调，帮助他们解决实际困难，为工会积极分子开展工作创造良好的外部环境，使他们能够充分展示自己的才能，更好地发挥作用。同时，要按照《中华全国总工会关于新形势下加强基层工会建设的意见》和《企业工会工作条例》的规定，对基层兼职工会工作者可以给予适当的经济补贴。